Recrutamento e Seleção

Dedicada às mulheres e ao seu desenvolvimento, a LEW provê um amplo Banco de CVs exclusivo de profissionais
mulheres, bem como faz processo de hunting no mercado para vagas permanentes ou temporárias.

O processo baseia-se em:
  • Construção do perfil da vaga junto à empresa, valores e experiência em trabalhar na sua empresa;
  • Divulgação de vagas no site LEW para livre candidatura;
  • Mapeamento de potenciais candidatas no banco CVs (LEW e no mercado);
  • Seleção das candidatas: CV, assessment, teste de inglês, avaliação de perfil nas redes sociais, perfil da mulher
    atrás da profissional, aspectos comportamentais e experiência de vida, entrevistas e dinâmicas;
  • Apresentação de 3 a 5 candidatas potenciais;
  • Suporte para tomada de decisão.

Plano de Desenvolvimento

Desenvolver ou aprimorar processos existentes, através de diagnóstico das necessidades da empresa, implantação e monitoramento dos processos:

  • Avaliação de desempenho;
  • Plano de desenvolvimento individual;
  • Plano de sucessão de cargos.

Treinamentos

Conheça todos os treinamentos e formatos que a Lew Company preparou para sua empresa.

Coaching

Coaching é um processo de autoconhecimento, crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional, com o propósito de elevar a performance de um indivíduo, um grupo ou uma empresa, buscando resultados positivos através de uma metodologia cientificamente validada, aplicada por um profissional habilitado, denominado Coach, em parceria com o seu cliente, denominado Coachee.

O autoconhecimento adquirido através do processo de coaching permite que o indivíduo desenvolva uma nova visão das questões à sua volta, amplie sua compreensão dos fatos, busque alternativas e opções capazes de aumentar seus resultados, através de uma maior capacidade de agir e realizar.

Projeto de Equidade de Gênero

Hoje já se sabe quão importante é a diversidade nas organizações e nas suas respectivas lideranças, pois a pluralidade de ideias e percepções contribuem para decisões mais assertivas, aumentando a lucratividade e humanizando o clima organizacional das empresas, entretanto nem sempre as empresas têm estrutura suficiente para liderar o projeto de equidade de gênero, ou as potenciais candidatas a cargo de gestão ainda não estão adequadamente preparadas para assumir a função e ainda há resistência de alguns gestores na contratação de mulheres. Assim sendo, quando falamos em incluir a Profissional Mulher, precisamos inicialmente falar sobre integração dos gêneros, portanto, nossas soluções compreendem amplas conversas e reflexões com os profissionais homens e mulheres da sua organização, pois, para uma concreta equidade existe a necessidade de uma grande transformação das pessoas e da cultura da empresa

Montamos, assessoramos e/ou desenvolvemos projeto de equidade para sua empresa:

  • DIAGNÓSTICO DA EMPRESA: Mapeamento da quantidade de mulheres na empresa e em cargo de gestão, definição de objetivo/área, conhecimento do plano de carreira e de sucessão da empresa, identificação das necessidades;
  • DESENVOLVIMENTO: 1. Ações para desenvolvimento das Profissionais Mulheres; 2. Conversas, treinamentos, palestras, workshops com gestores (homens e mulheres); 3. Ações junto a empresa para deixa-la mais atrativa para mulheres na gestão.

Mentoria

As empresas possuem muitos talentos internos que não são devidamente aproveitados para cascatear conhecimentos e “mentorar”, portanto nosso processo baseia-se em implantar ou melhorar projeto de mentoria, através de:
1. Identificação dos mentores e mentorados; 2. Workshops, palestras e treinamentos; 3. Plano de desenvolvimento dos mentorados; 4. Acompanhamento e Conclusão do projeto;

Palestras

  • Viés Inconsciente (Unconcious Bias);
  • Violência contra Mulher;
  • Dia/Semana/Mês da Mulher/Diversidade;
  • Temas personalizados.

Projetos Personalizados

Customização de suas necessidades. Consulte-nos!