Hoje já se sabe quão importante é a diversidade nas organizações e nas suas respectivas lideranças, pois a pluralidade de ideias e percepções contribuem para decisões mais assertivas, aumentando a lucratividade e humanizando o clima organizacional das empresas, entretanto nem sempre as empresas têm estrutura suficiente para liderar o projeto de equidade de gênero, ou as potenciais candidatas a cargo de gestão ainda não estão adequadamente preparadas para assumir a função e ainda há resistência de alguns gestores na contratação de mulheres. Assim sendo, quando falamos em incluir a Profissional Mulher, precisamos inicialmente falar sobre integração dos gêneros, portanto, nossas soluções compreendem amplas conversas e reflexões com os profissionais homens e mulheres da sua organização, pois, para uma concreta equidade existe a necessidade de uma grande transformação das pessoas e da cultura da empresa

Montamos, assessoramos e/ou desenvolvemos projeto de equidade para sua empresa:

• DIAGNÓSTICO DA EMPRESA: Mapeamento da quantidade de mulheres na empresa e em cargo de gestão, definição de objetivo/área, conhecimento do plano de carreira e de sucessão da empresa, identificação das necessidades;
• DESENVOLVIMENTO: 1. Ações para desenvolvimento das Profissionais Mulheres; 2. Conversas, treinamentos, palestras, workshops com gestores (homens e mulheres); 3. Ações junto a empresa para deixa-la mais atrativa para mulheres na gestão.