Diversidade & Inclusão X Sustentabilidade

21/10/2019

 

Já em 2015 a consultoria MCKinsey, uma das consultorias dedicadas a examinar a diversidade no local de trabalho, através de seu escritório em Londres, publicava um relatório mostrando que empresas com mão-de-obra mais diversificada apresentam um melhor resultado financeiro e hoje, 2019, só se tem mais convicção e provas concretas a respeito. As organizações que durante esse período se ocuparam em movimentar-se, implementando conscientização e práticas de diversidade e inclusão já vêem os resultados nos seus números, no clima organizacional e na capacidade de absorver e reter talentos.

Em Maio de 2019 a ONU publicou resultados de pesquisa da OIT (organização internacional do Trabalho) em que demonstra através de 13 mil empresas, pesquisadas, em 70 países, que:

• Mais de 57% dos entrevistados concordaram que as iniciativas de diversidade de gênero melhoraram os seus resultados.
• Quase três quartos das empresas que dão prioridade à diversidade de gênero na sua gestão, relataram aumentos dos lucros entre os 5% e os 20%. A maioria registra um crescimento entre os 10% e os 15%.
• Para 57% delas, uma maior participação feminina em cargos de liderança torna mais fácil atrair e reter talentos e mais de 54% viram melhorias na criatividade e na inovação.
• Ainda segundo o relatório, uma proporção semelhante afirmou que a inclusão efetiva de gênero aumentou a reputação da sua empresa.
• A agência recomenda que sejam melhoradas as políticas que apoiam a inclusão e equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal, para homens e mulheres, como horário flexível e licença paternidade.

Em um dos relatórios mais recentes da McKinsey, Diversity Matters, foi examinado um conjunto de dados de 366 empresas públicas em uma variedade de indústrias no Canadá, América Latina, Reino Unido e Estados Unidos. Nesta pesquisa, foram analisadas as métricas de resultados financeiros e composição da alta administração, com resultados muito significativos:

• As empresas com maior prática em diversidade racial e étnica são 35 por cento mais propensas a ter retornos financeiros acima da médias das demais empresas.
• As com práticas em diversidade de gênero são 15 por cento mais propensas a ter retornos financeiros acima das demais.
• Os números apurados na pesquisa para os Estados Unidos mostra uma relação linear entre a diversidade racial e étnica e o melhor desempenho financeiro: para cada aumento de 10% na diversidade racial e étnica na equipe sênior-executiva, o lucro antes de juros e impostos (EBIT) aumenta 0,8 por cento.
• No Reino Unido, uma maior diversidade de gênero na equipe executiva sênior correspondeu à maior elevação de desempenho em nosso conjunto de dados: por cada aumento de 10% na diversidade de gênero, o EBIT aumentou 3,5 por cento.

Desta forma, as pesquisas e resultados apurados até aqui nos mostram que a diversidade é um diferencial competitivo que contribui para uma evolução na  participação de mercado das empresas mais diversas.

Sabemos, por experiência, que estas ações e mudanças culturais não são simples, nem fáceis. No caso de gênero, as mulheres, representando em média apenas:

• 16% dos membros das equipes executivas nos Estados Unidos;
• 12% no Reino Unido e
• 6% no Brasil

Ficam subrepresentadas no topo das corporações em todo o mundo e isso mostra que ainda temos um longo caminho a ser percorrido.

Porém, em uma era de conexão global já se sabe que somente as mais diversas e abertas às mudanças terão diferencial para atrair, desenvolver, orientar, patrocinar e manter as próximas gerações de líderes globais em todos os níveis da organização.

Em assim sendo, dado aos retornos mais elevados que a diversidade mostra trazer, sem dúvida, é melhor investir agora, uma vez que estamos falando de um caminho sem volta e quem deixar de evoluir morrerá. Quanto antes começar, quanto antes chegará!

Estamos aqui para lhe ajudar nesta jornada de transformação.

A LEW Company é uma consultoria de diversidade e inclusão para Gênero, Etnia e pessoas com deficiência.

• Diagnosticamos, conscientizamos e apoiamos às organizações na implementação e sedimentação dos processos de diversidade e inclusão.

Visite nosso site e veja como podemos ajuda-los www.lewcompany.com.br

Base de pesquisa: Relatório Diversity Matters da MCKinsey de Londres – Fevereiro 2015 e relatório da OIT publicado no site: https://news.un.org/pt/story/2019/05/1673361